01
Reclutamiento y selección
Reclutamiento y selección especializada para posiciones clave.
Búsqueda especializada
Reclutamiento masivo
02
Evaluaciones psicométricas
Evaluaciones psicométricas que garantizan el ajuste ideal al puesto.
Competencias
Personalidad
Integridad
03
Estudios socioeconómicos y verificaciones laborales
Estudios socioeconómicos y verificaciones laborales confiables.
Visita domiciliaria
Referencias laborales
Historial de empleos
04
Antecedentes legales
Reportes de antecedentes legales para mayor seguridad.
Fuentes legales disponibles
05
Pruebas de polígrafo
Pruebas de polígrafo que fortalecen la transparencia y la confianza.
Aplicadas por especialistas
06
Check-ups médicos laborales
Check-ups médicos laborales para cuidar la salud del equipo.
Examen de ingreso
Seguimiento
07
Consultoría y capacitación
Consultoría estratégica y programas de capacitación que impulsan el desarrollo.
Procesos de capital humano
Formación de equipos
Cómo trabajamos
Un proceso controlado de principio a fin
Cada estudio tiene una revisión final antes de entregarte el reporte.
Solicitud
Recibimos el perfil y el tipo de estudio que necesitas.
Documentos
El candidato comparte su documentación con su consentimiento.
Visita y entrevista
Visita domiciliaria o entrevista, según el servicio.
Verificación
Confirmamos referencias, historial laboral y antecedentes.
Reporte entregado
Recibes un reporte claro, revisado y a tiempo.
Paquetes
Elige el nivel de verificación
Cada paquete se ajusta al puesto y al volumen de tu empresa.
Para puestos operativos
Básico
- Validación de identidad
- Semanas cotizadas IMSS
- Referencias laborales
El más solicitado
Integral
- Todo lo del Básico
- Visita domiciliaria
- Estudio socioeconómico
- Antecedentes legales
De la vacante al ingreso
Contratación completa
- Reclutamiento y selección
- Estudio integral
- Evaluación psicométrica
- Check-up médico
Confidencialidad
La información de tus candidatos, protegida
Tratamos los datos personales conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Leer aviso de privacidadConsentimiento informado del candidato antes de iniciar.
Expedientes en carpetas restringidas, solo para el personal asignado.
Acuerdos de confidencialidad con el personal y los proveedores.
Conservación por el plazo de ley y depuración segura.